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Ihre Aufgaben:

  • Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Recruiting-Kanälen
  • Aktive Kandidatensuche über Business-Netzwerke und andere geeignete Sourcing-Kanäle
  • Durchführung von persönlichen und virtuellen Auswahlgesprächen
  • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur Ermittlung des Personalbedarfs
  • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Erstellung von Betriebsratsanhörungen
  • Durchführung der HR-Einweisung für die neuen Mitarbeitenden an ihrem ersten Arbeitstag
  • Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von Kennzahlen im Recruiting sowie Unterstützung bei Budget- & Forecastplanung
  • Mitarbeit in HR-relevanten Projekten

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung
  • Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Kandidaten und Führungskräften
  • Hohe Dienstleistungsorientierung
  • Sicherer Umgang mit MS Office und Bereitschaft den Umgang mit SAP HCM zu erlernen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir Ihnen bieten:

  • Kontinuierliche Weiterentwicklung
  • 30 Tage Urlaub p.a.
  • Flexible Arbeitszeitregelung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Jobrad

Gleiche Chancen für alle:

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – beispielsweise unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.